云之家怎么注销离职员工
1.云之家怎么注销离职员工
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下： 一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范： 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保。 正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下： 一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范： 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规，以及单位合法的规章制度等。 三、解除劳动合同的主要程序： 1、查清事实，取得证据。
要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， 留档备查） 2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通 知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签 收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。 3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。
四、相关通知： 1、解除通知（范文） XX先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书（范文） XX先生/女士： 鉴于您在担任本单位XX（写明职务）期间，违反公司XX规定， 1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明）， 根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。 XXX公司行政人事部X年X月X日。
2.金蝶kis专业版录入凭证不小心重新设置下级职员删不掉怎么?金蝶k
软件的安装步骤与启动 迷你版直接按第2步操作 第一步，KIS7。
6SP1/V8。0软加密网络服务器的安装 （标准版必须先安装软加密网络服务器） 打开计算机，启动系统 → 将金蝶KISV7。
6SP1/V8。0安装光盘放入光驱内 → 单击“金蝶KIS加密网络服务器” → 下一步 → 选择安装路径 → “下一步”直到安装完毕。
第二步，金蝶KIS KIS7。6SP1/V8。
0标准系列产品的安装[KIS迷你版/标准版] 启动系统 → 将金蝶KIS V7。 6SP1/V8。
0安装光盘放入光驱内 → 单击“金蝶KIS标准版” → 单击“确定” → 单击 “下一步” → 输入用户名、单位名称、产品序列号 → 选择安装路径（一般选择事先建好在非系统盘的文件夹中） →单击 “下一步” → 一直到安装完毕 → 重新启动计算机。 如何启动金蝶财务软件？ A，如何启动金蝶KIS加密网络服务器（若防火墙没阻止程序，此程序一般为自动启动） 单击“开始”→单击“所有程序” → 金蝶KIS → 单击“金蝶KIS加密网络服务器” B，如何启动金蝶KIS迷你版/标准版 方法一：单击“开始”→单击“所有程序” → 金蝶KIS → 单击“金蝶KIS迷你版/标准版”。
方法二：单击安装了金蝶KIS迷你版/标准版的计算机桌面的金蝶KIS迷你版或标准版快捷图标即可。 四、金蝶KIS的使用指南 1、金蝶KIS迷你版/标准版初始流程 1、根据手工账及业务资料建账→2、建立账套：→建立账户会计科目→有外币核算项目，输入该科目所核算的币种及期间汇率→有核算项目，按项目建立初始数据（往来单位、部门、职员、其他核算项目）→3、录入启用前期数据：→各账户科目期初余额及累计发生额→固定资产卡片资料录入（如不考虑明细可不输入，迷你版没有此功能，直接挂固定资产明细科目）→4、试算平衡表平衡后→5、启用账套（结束初始化）→6、日常操作。
2、金蝶KIS迷你版/标准版的大致操作流程 启动系统 → 进入演示账（“Sample。AIS”）→ 增加新用户 → 权限设置→建立的新账套→ 初始化设置（初始数据的录入）→ 进行试算平衡 → 启用套账 日常业务处理：1、凭证处理（录入→审核→汇总→查询→打印）→ 2、账簿处理（总账、明细账、多栏账的查询及打印）→3、工资业务处理（录入→汇总分配→计算报表→查询打印）→4、固定资产处理→5、其他业务处理（支票管理→往来业务管理→银行对账业务处理）→6、期末计算处理（期末调汇→结转损益→其他结转）→所有业务凭证经审核后，过账→报表处理→各种凭证、账簿的查询及打印→数据备份→期末结账→结转下期。
五、建立一个新的账套（正式开始使用金蝶KIS迷你版/标准版） 进入演示账套→单击“文件”菜单中“新建账套”→ 输入一个文件名，例如：“XXX 单位”→ 单击“保存”按钮 →单击“前进”→ 输入单位的具体名称，例如：“XXX单位”→选择单位性质如；“小企业会计制度”→ 单击“前进” → 单击“前进”→ 单击“前进”，选择科目级别及长度（一旦设定就不能进行修改，请慎重选择）→ 选择启用的会计期间 → 单击“前进”→ 单击“完成”。 以上操作完成，则进入初始化设置，账套新建完成后，不用急着先增加会计科目、以及初始数据的录入，先进入权限的分配！ 注意！启用的会计期间必须选择正确，做12月份的账（即录入12月份的凭证），启用的会计期间就要选择“2006年12月”，一定不能选错，若选择错误，无法修改，必须重新建账！！ 补充说明：金蝶KISV7。
6中每新建一套账，单位名称都默认为注册时的单位名称，该单位名称在金蝶KIS标准版中绑定了凭证与帐簿中的单位名称，所以只有我们之前安装软件完毕后安装了金蝶的补丁才能对名称进行修改，7。6标准版补丁编号为：PT003462,7。
6迷你版补丁编号为：PT003463。 7。
6SP1及以上版本不需要安装此补丁。
3.金蝶云之家与其他移动办公APP相比有什么优势
公共账号实现企业消息平台，特定岗位或系统可通过公共账号提供企业内部服务 企业tongxunlu，查找同事的好帮手 支持模糊查询搜索员工信息 提供组织导航便于按组织进行人员查找 支持dianhua、短信、邮件等多样的沟通方式，实现员工即时沟通 可查询员工详情，多角度了解员工全面信息 提供地理位置信息、标签等应用，定位员工行动轨迹 财务收入洞察， 移动端的业绩快报 企业CFO、主管营销副总、分支结构负责人能够通过移动设备随时查看企业收入完成情况、利润完成情况，及各分支机构的收入及利润排名。
界面简洁、直观、视觉美、关键信息一幕了然； 可根据不同的分析维度（组织、业务类别、产品线等）进行更详细的分析； 可按组织完成率及实际数排名、按组织结构穿透查询。
4.云之家怎么注销离职员工
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下： 一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范： 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规，以及单位合法的规章制度等。 三、解除劳动合同的主要程序： 1、查清事实，取得证据。
要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， 留档备查） 2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通 知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签 收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。 3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。
四、相关通知： 1、解除通知（范文） XX先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书（范文） XX先生/女士： 鉴于您在担任本单位XX（写明职务）期间，违反公司XX规定， 1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明）， 根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。 XXX公司行政人事部X年X月X日。
